尚法 勤勉 精專 共贏

一、企業(yè)人事部門及時(shí)與員工進(jìn)行聯(lián)系，通過經(jīng)過員工確認(rèn)的電話號(hào)碼、電子郵箱、微信號(hào)等聯(lián)系方式向員工發(fā)放延遲復(fù)工時(shí)間的通知，保留通知證據(jù)。

二、企業(yè)人事部門根據(jù)員工反饋信息，要求員工提供相應(yīng)的證明文件以確定其不能復(fù)工原因，根據(jù)具體情況確定不同的對(duì)待方案；

在國(guó)務(wù)院辦公廳于 2020 年 1 月 26 日公布的延長(zhǎng)假期內(nèi)（即：2020 年春節(jié)假期至 2 月 2 日結(jié)束，2 月 3 日起正常上班），企業(yè)應(yīng)按員工正常休假處理，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時(shí)間的通知》，廣東省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于 2020 年 2 月 9 日 24 時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照企業(yè)停工處理，職工在延遲復(fù)工期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

此類延期，員工不需要提供相應(yīng)證明文件。

員工需提供病歷或診斷證明書等文件，證明確系新型冠狀病毒感染肺炎病患者、疑似病患者、與新型冠狀病毒感染肺炎病患者、疑似病患者有密切接觸而隔離、醫(yī)學(xué)治療、醫(yī)學(xué)觀察的人。根據(jù)國(guó)務(wù)院文件精神此類型人員，在此類延遲復(fù)工期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

員工需提供病歷或診斷證明書，以及醫(yī)院出具的合理的病假證明文件，證明確系新型冠狀病毒感染肺炎病患康復(fù)者，且解除隔離措施后需要繼續(xù)休病假治療。該類型病假證明所確定的需休假的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)部對(duì)于職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，企業(yè)也可以要求勞動(dòng)部門進(jìn)行醫(yī)療期鑒定，出具醫(yī)療期鑒定書。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第 24 條的規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%，目前廣州地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 2100 元。

若員工于 2020 年 2 月 10 日起仍因區(qū)域性疫情控制無法復(fù)工的，則企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工休年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；若員工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，年休假用完后仍無法復(fù)工的，企業(yè)可以安排職工停工待崗。停工待崗期間，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付基本生活費(fèi)。

該類員工經(jīng)多次通知，無正當(dāng)理由不按時(shí)到崗工作，或雖事先說明理由但事后拒不提供相應(yīng)證明文件，或提供虛假證明文件的，短期可以視為事假，拒發(fā)未復(fù)工期間工資；超過企業(yè)規(guī)章制度確定的足以解除合同的曠工期限的，可以視為無故曠工而解除勞動(dòng)合同。此后果在事先應(yīng)向員工釋明，可在延遲復(fù)工通知中一并明確。