新冠病毒，非常時期，用人單位有哪些需要特別注意的？
尚法 勤勉 精專 共贏 燕遙 律師 廣東金橋百信律師事務(wù)所 導(dǎo)讀： 新冠病毒，百年未遇的情形，造成對社會的損傷，超過17年前sars期間。新冠疫情，將改變中國各個行業(yè)的生態(tài)。房地產(chǎn)、餐飲、教育、零售、物流、醫(yī)療、貿(mào)易、電子商務(wù)等各個行業(yè)的生態(tài)，都將有重大影響。對于勞動用工管理，政府部門，勞動部門也是第一次遇到。勞動部門也要非常情況，特別研究，方可得出結(jié)論。我們廣東省律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會出了一個《省疫情防控律師服務(wù)團企業(yè)勞動用工管理問題解答》，涉及假期管理的諸多問題，給的結(jié)論都很審慎，以我們傾向于認定為某某情形作為結(jié)論。 用人單位需要特別注意以下情形： 1、配合政府做好疫情防范。 2、除醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)等與疫情防控密切相關(guān)的企業(yè)，及涉及保障城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及國計民生的企業(yè)除外。其余企業(yè)不提前復(fù)工。 3、建議因時制宜，有些崗位采取網(wǎng)上辦公，減少人員聚集。 4、設(shè)立健康責(zé)任人和健康連絡(luò)員，明確專人負責(zé)疫情監(jiān)控，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早診斷、早治療。 5、做好假期前后去過疫區(qū)出差、探親、訪友、旅游員工信息統(tǒng)計工作，對員工信息登記好，按要求報備，及時聯(lián)系公司正在疫區(qū)的員工，勸導(dǎo)員工及親友延遲返粵。 6、對員工本人或員工親屬去過疫區(qū)，接觸過疫區(qū)親友的客戶，要求其自行隔離觀察，有不適，及時就診，及時向社區(qū)報告。 7、準備好體溫儀，搞好環(huán)境衛(wèi)生，建立員工健康檔案，要求員工做好防范，避免帶病上崗。 特別時期，用人單位，需要特別注意，配合好各級部門的申報、檢查，打好這一仗。 非常時間，拼得是公司的管理，拼得是公司的內(nèi)功。行業(yè)的冬天，最重要是控制好成本，熬過去。熬過去，就會有春天。 非常時期的消費力會受到壓抑，疫情結(jié)束后，消費會有一波重大反彈。所有人都會意識到生命脆弱，人生苦短，需要及時的對自己、對家人好一點。 疫情對于政府部門、勞動部門也是一次重大考驗。保民生、保社會正常運行，需要考驗勞動部門的智慧。執(zhí)法的尺度，如何把握？我認為，非常時期，勞動部門的政策導(dǎo)向是傾向于保企業(yè)。因為保企業(yè)，保的是更多員工的飯碗。每個員工背后都是一個家庭。房貸、車貸、養(yǎng)家糊口都是刻不容緩的事情。 作為企業(yè)，多點和員工溝通，多點和員工協(xié)商，多點人情味。人都是有感情的。我們省律協(xié)勞動法委員會指引里也提到，只要協(xié)商一致，用工管理是可以做很多動作的，包括，調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時。當(dāng)然前提是協(xié)商一致。協(xié)商不一致，很多情形，又要具體考量了。 疫情結(jié)束后，預(yù)計勞動爭議案件會有一波大的動作。作為勞動仲裁的尺度，本人作如下分析。 勞動爭議仲裁，一直受政策、經(jīng)濟環(huán)境影響較大。比如，加班費，2008年1月1日，勞動合同法出臺后，員工告用人單位，要求支付加班費，基本一告一個準。因為舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。用人單位，需要證明勞動者沒有加班或已經(jīng)足額給付加班費，方可免責(zé)。 最高人民法院2010年9月出臺的審理勞動爭議案件司法解釋三第9條，改變了這一情形。第9條明確規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 最高院的這一司法解釋，很明顯是突破了諸多法律法規(guī)的規(guī)定，作了對用人單位有利的規(guī)定。因為從舉證能力來看，除了一些“別有用心”或“特別留心”的勞動者，一般的勞動者幾乎無法完成這個舉證動作。而用人單位，本來用工管理，就需要對勞動者進行考勤，考核，發(fā)放加班費。故，這是最高人民法院，考慮到經(jīng)濟環(huán)境下行，用人單位，經(jīng)濟困難，在司法實踐中對用人單位的政策性考量。 推薦閱讀
