尚法 勤勉 精專 共贏

無效。

有些用人單位會在招聘時要求女應(yīng)聘者簽下“不孕承諾書”，承諾自己未懷孕或在未來一段時間內(nèi)不懷孕，以此換取就業(yè)機會。但是，一旦勞動合同期間內(nèi)發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，是否承擔《勞動合同法》中的違約責任則存在爭議。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律保障女性享有與男性同等的就業(yè)權(quán)利：用人單位在招用人員過程中，不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件，不得因懷孕等情形降低女職工的工資、單方解除勞動合同等?！稄V東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》也明確規(guī)定不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

因此，我們認為，即使女應(yīng)聘者自愿寫下了不孕承諾書，但由于該承諾書違反法律規(guī)定，侵害了其本人的生育權(quán)和就業(yè)權(quán)，該份承諾書是違法的，無效的。

但是，女職工故意違反該等承諾的，仍然要承擔過錯責任，尤其是對于故意隱瞞或者在入職前就已經(jīng)準備在入職后懷孕的女職工，應(yīng)承擔過錯責任。也就是說，用人單位不得以女職工違反不孕承諾而行使合同解除權(quán)，但女職工仍然應(yīng)對因此給用人單位造成的損失承擔過錯責任。至于過錯責任的大小、如何承擔等問題要根據(jù)具體情形而定。

違法。

根據(jù)《人力資源社會保障部、教育部等九部門關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，用人單位不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件。

無效。

根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條的規(guī)定，用人單位在錄用女職工時，勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

不可以。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

用人單位對女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按正常出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

違法。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

崗位的調(diào)整屬于勞動合同的變更，用人單位不得隨意調(diào)整，需要勞資雙方協(xié)商一致書面變更。

但如果女職工在孕期不能適應(yīng)原崗位，用人單位則應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的工作。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼（即產(chǎn)假工資），按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。具體支付方法各地有所差別。

以廣東省為例，根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。

可以。

未參加生育保險的女職工，其生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，單方解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

也即是說，用人單位不可以單純因為女職工懷孕生育孩子而與其解除勞動合同。但是，這并不意味著女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以肆無忌憚，無視單位規(guī)章制度。

我國法律雖然限制了在女職工三期期間用人單位解除勞動合同的權(quán)利，但是，并沒有排除用人單位在勞動者出現(xiàn)過錯情況下的解約權(quán)。即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，只要女職工違反了《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形，用人單位仍然可以依法主動解除與該女職工的勞動合同。

除此之外，女職工主動提出解除勞動合同或者勞資雙方協(xié)商一致解除則是合法的。

“婦女節(jié)”屬于部分公民放假的節(jié)日，節(jié)日當天婦女應(yīng)當放假半天，但是如果不放假的話，卻并不適用法定節(jié)假日三倍工資的規(guī)定。

根據(jù)勞社廳函[2000]18號文件的答復，婦女節(jié)當天，對照常工作一整天的女職工，用人單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，用人單位安排女職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。

1、 如果是違法解除或終止勞動合同的，需要以雙倍經(jīng)濟補償金的標準向該名女職工支付經(jīng)濟賠償金。

2、 造成女職工損害的，依法給予賠償。

3、 根據(jù)情節(jié)的嚴重性，相關(guān)部門可以責令改正、處以罰款、責令停止有關(guān)作業(yè)，甚至提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。

4、 用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。