尚法 勤勉 精專(zhuān) 共贏

不可以。

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

調(diào)整員工崗位，實(shí)際上屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，原則上需要公司和員工協(xié)商一致。

但是，我國(guó)法律也保障著公司的用工自主權(quán)，調(diào)崗在一定程度上是用工自主權(quán)的體現(xiàn)，但是要做到合法調(diào)崗需要滿足一定的條件，這一條件各地規(guī)定有所不同：

以廣東省為例，根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，需要同時(shí)滿足四個(gè)條件：（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

在與員工協(xié)商一致的前提下，可以。

勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同中重要的一項(xiàng)內(nèi)容，如果需要調(diào)整或降低勞動(dòng)報(bào)酬，原則上需要公司和員工協(xié)商一致。

由于疫情影響，不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，為此，人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)文，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的意見(jiàn)，對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)應(yīng)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。

也即是說(shuō)，無(wú)正當(dāng)理由拒絕復(fù)工的員工，企業(yè)可以按照勞動(dòng)法等相關(guān)法律及內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)其進(jìn)行處理，符合條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資。

隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。（各地標(biāo)準(zhǔn)有所不同，廣東省和江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)都是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。）

不可以。

員工被隔離期間，公司應(yīng)當(dāng)將其視同提供了正常勞動(dòng)而向其支付工資。也即是說(shuō)，隔離期間，視為正常出勤，不應(yīng)因此扣除全勤獎(jiǎng)。

1. 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（比如每月結(jié)一次工資，則一個(gè)工資支付周期為一個(gè)月）的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

目前人力資源和社會(huì)保障部暫時(shí)未就此問(wèn)題做出正式解答，但是廣東、山東、四川等部分地方基本形成統(tǒng)一的意見(jiàn)：先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照休息日加班的工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放兩倍工資。

由于各地延遲復(fù)工的期間不一樣，我們以同樣是延遲復(fù)工至2月9日24時(shí)的廣東省和上海市為例：

1. 廣東?。?/span>

延遲復(fù)工期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。延遲復(fù)工期間。對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

2. 上海市：

延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。

就廣東省來(lái)說(shuō)，已明確：無(wú)論是春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間還是延遲復(fù)工期間，企業(yè)都不得強(qiáng)制職工休帶薪年休假。

當(dāng)然，如果勞資雙方協(xié)商一致，都同意將春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間或延遲復(fù)工期間作為帶薪年休假是可以的。

建議公司盡量與員工協(xié)商一致再安排年休假。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。也即是說(shuō)，原則上用人單位可以自主安排年休假。

但是，受疫情影響，在廣東省、浙江省等地發(fā)布的關(guān)于疫情期間勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定中，都明確優(yōu)先安排職工休帶薪年休假的前提是與職工協(xié)商一致。

因此，在疫情期間，企業(yè)如果希望對(duì)未能及時(shí)復(fù)工的員工安排年休假的話，最好是取得員工的同意，否則容易引發(fā)爭(zhēng)議。