飛行員辭職被索要500萬

       2007年，萬強（化名）以學(xué)員身份進入到中國東方航空股份有限公司江西分公司， 2013年，他正式成為一名機長，2015年1月9日，萬強于向公司提出解除勞動關(guān)系，卻遭到公司方面的拒絕，在經(jīng)過勞動仲裁程序失利后，萬強將東航以及江西分公司訴至法院，要求解除雙方的勞動關(guān)系。

       東航與江西分公司答辯稱，之前雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，合同中標(biāo)注了“必須服務(wù)期從2007年8月1日至退休年止，萬強從獲得機長之日起為東航工作的必須服務(wù)期為8年?！比f強不履行合同約定，單方面提出解除勞動合同屬于違約。

       同時，東航方面提出，當(dāng)初與萬強所在的飛行學(xué)校簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，是東航委托該學(xué)院培養(yǎng)飛行員，費用是東航承擔(dān)的，因此如果法院判決解除勞動關(guān)系，萬強需要向公司支付500萬元的培養(yǎng)費。

1、法律規(guī)定的“勞動合同期限”與“服務(wù)期”有著明顯的區(qū)別和嚴(yán)格的界限。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。服務(wù)期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。

2、法律上沒有“必須服務(wù)期”的概念，將“必須服務(wù)期”認(rèn)定為“服務(wù)期”沒有法律依據(jù)。不論是“勞動合同期限”還是“服務(wù)期”，都不能剝奪勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利，限制勞動者的依法辭職權(quán)。

3、勞動者依法解除勞動合同不受“勞動合同期限”、“服務(wù)期”的限制，即使在勞動者違反服務(wù)期約定的情形下，勞動者需要向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。